薪酬分析是一种对企业雇员薪资水平进行详尽研究和分析的方法，通过对薪资数据的收集、整理和分析，揭示薪资制度的特点、优势和不足，为企业制定合理的薪酬政策提供科学依据。
薪酬分析的目标是帮助企业深入了解薪酬体系的运作情况，包括薪酬待遇的结构、差异、变动趋势以及与企业绩效和员工能力的相关性等。通过薪酬分析，企业可以准确评估薪酬制度的公平性、竞争力和激励效果，为员工的薪资升级、晋升调整提供依据，同时也为企业员工的激励和留住人才提供参考。
薪酬分析可以从多个维度进行，例如行业比较、地区比较、岗位比较等。同时，还可以应用各种统计方法和指标，如平均薪资、中位数、薪资分位数等，来对薪酬数据进行深入分析。
薪酬分析在企业管理中起着重要的作用。它可以帮助企业更好地管理人力资源，提高员工满意度和忠诚度，增强企业的竞争力和可持续发展能力。