五险一金是指职工社会保险和住房公积金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险与住房公积金。实际上，每家公司的缴费标准都是不一样的，下面来介绍一下如何计算五险一金。
五险一金的含义
养老保险是职工在退休后获得的一种经济补偿和社会保障，也就是我们经常所说的退休金；医疗保险是指职工因病或意外等因素导致的相关医疗费用给予一定的保障；工伤保险是指在职工作过程中发生的伤害事故或职业病等导致职工遭受损失时，由企业按照国家规定给予的一定的经济补偿和社会保障；失业保险是指在失业期间，职工可以获得的一定的经济救济和社会保障；生育保险是指职工在生育期间的相关经济补偿和社会保障；住房公积金是企业根据国家规定，按照职工月工资总额的一定比例缴存，专门为职工购房提供低息贷款和缩短家庭购房时间等服务。
如何计算五险一金
五险一金的缴纳标准不仅因地区不同而不同，还因不同的企业和职务不同而有所变化，但一般包含两个部分：企业和职工应缴部分。企业的应缴部分，就是企业需要为职工缴纳的五险一金的金额，这个在具体操作中，每个企业会根据自身实际情况来设置标准；职工应缴部分，就是职工自己需要缴纳的职工社会保险的金额。在计算过程中，需要注意的是五险一金缴纳规则可能会随着国家政策的调整而变化，因此注意及时查询最新标准。
五险一金计算器
很多人计算五险一金时会困扰于计算公式的问题，这时可以利用一些五险一金计算器来解决这个问题。这里给大家安利一个五险一金计算器，不仅支持每个省市的五险一金计算，而且还支持自定义计算，让计算变得简单高效。
如果你想在招聘过程中更好地了解公司福利以及掌握自己应该缴纳的五险一金金额，那么一定要学会计算五险一金了。
